Від міддла до Engineering Manager за три роки, або чому зробити стрімку кар’єру в IT може не кожен Досвід розробника Innovecs

Ще до Innovecs впродовж 5-ти років працював програмістом у різних ІТ-компаніях. Починав із місцевого аутсорсу, далі була місцева продуктова компанія, а пізніше набирався досвіду переважно в стартапах. У компанію прийшов вже з визначеним бажанням стабільності.

Middle та Senior в чому різниця

У той час як Middle спеціаліст обере проміжне рішення, Senior DevOps підійде до розв’язання проблеми комплексно. Він намагається зрозуміти, як це реалізувати та як це вплине на всю інфраструктуру. Іншими словами, він дивиться на проблему масштабно, а https://wizardsdev.com/ не думає про рішення тут і зараз. Управління конфігурацією — це своєрідна інвентаризація. Це цілий процес, який включає ідентифікацію конфігурації, її контроль і перевірку стану. Ця задача має багато аспектів, які треба контролювати та відстежувати.

Яка різниця між точковим підбором та воронкою продажів?

2️⃣ По-друге, від Middle, Senior спеціаліста ми очікуємо більшої самостійності у роботі. Нема роботи – знайди, маєш задачу – зроби сам та лише надай тестовий звіт. Має бути корисно тим, хто хоче підтягнути свій рівень до мідла, освіжити якісь речі в пам’яті, або тим, кому треба співбесідувати мідлів.

Middle та Senior в чому різниця

Також більшість документів, довідок, тощо, існують виключно на англійскій мові. Також це впливає на можливість робити ділові поїздки за кордон. Український профільний ресурс DOU.UA провів у грудні чергове зарплатне опитування IT-розробників, в якому взяло участь 8005 українських фахівців.

Telegram запустить преміум-підписку з розшифровкою аудіоповідомлень

Архітектор – спеціаліст що вибудовує SDLC для проекту, прописує документацію щодо архітектури проекту, розраховує час, процеси, середовища роботи тощо. Від нього вимагається розуміння бізнесу клієнта, вміння аналізувати складні технічні системи, а потім доносити це розуміння до замовника і розробників. Якщо вдуматися, «джуніор», «мідл» або «сініор» – всього лише штампи, те, що пишеться у Вас на бейджику, або в загальній базі робітників.

Middle та Senior в чому різниця

Це відрізняє інженерів з треку A від інженерів з треку B. Людина в A-треку (виконавець) чекає, що їй пояснять, що робити, а людина у B-треку (керівник) знає, що робити, без будь-яких вказівок. На треку B інженер завжди розуміє, чому саме цю технологію вибрали чи чому в цієї технології саме така реалізація. Engineering Manager має чітке розуміння того, наскільки злагоджена робота команди впливає на бізнес, адже він бачить ситуацію цілком, а не на рівні окремих пазлів. Team/Tech Lead також поступово починає це усвідомлювати і транслює його на свою частину команди.

Зарегистрируйтесь на Портале

Проте, звісно, чим вище рівень, тим більше стираються межі. Наприклад, мене іноді додають на проєкти як Solution-архітектора, тоді я роблю архітектуру. Можна роками працювати одним-єдиним розробником на проєкті, розвиватися, але без супердосвідченого ментора ці знання бувають дуже хаотичними. Коли я прийшов у компанію, Team Lead допоміг мені систематизувати усі набуті знання, менторив мене і допоміг у кар’єрному зростанні.

  • Сеньйора від джуніора і мідла відрізняє щось більше, ніж навички кодинга.
  • На даному етапі варто приділяти більше часу суміжним системам Kubernetes, Docker, ELK-стек, кластеризації, розумінню побудови архітектур.
  • Від нього очікують більший стек технологій, ніж від Junior, наявність портфоліо.
  • Urban Sketchers Ukraine— на мій погляд, унікальна спільнота у фейсбуці.
  • Варто розбиратися в рівнях кваліфікацій та не боятися говорити про підвищення позиції.

Відповідно, зарплата middle тестувальника в світі рахується із підвищенням на 50% від вказаних сум, а зарплата senior тестувальника – на 100% від зарплати middle фахівців. Категорія Senior вважається найвищою серед категорій ІТ фахівців, і тому оплачується відповідним чином. Загалом, моє ставлення до ролі керівника таке — якщо ти стаєш ним, то ти стаєш рабом тієї команди, з якою ти працюєш. Ти не підвищуєшся над командою, а, навпаки, стаєш залежним від неї. Я думаю, якщо людина цього не розуміє, наприклад, у неї є пихатість і бажання просто стояти «над кимось», то їй краще не ставати керівником.

Якщо ви тільки починаєте шлях у геймдеві та схильні до прокрастинації, записуйтеся на спеціалізовані курси в Games Academy, ArtCraft, Skill Up тощо. Так ви отримаєте більш системні знання або заповните прогалини. Крім того, матимете сильніший стимул займатися щоденно. Для того, щоб отримати актуальну інформацію про умови навчання, ціни і т.д., залиши заявку. Найближчим часом з тобою зв’яжеться наш менеджер, щоб відповісти на запитання.

Новини

А ось стати керівником (Team Lead або Рroject Manager) – вже зовсім інша історія. Фахівець цього рівня має вміти не тільки вирішити проблему, а й передбачити її. Щоб стати Lead Artist, треба передусім прокачувати м’які навички, адже саме ця людина найбільше middle java developer комунікує зі всією командою розробників. А головне — Lead має знати, як організувати роботу так, щоб команда залишалася мотивованою і задоволеною своїми результатами. У цій статті я поділюсь тим, як визначаю рівень художників і формую свою команду.

Під час війни айтішники змінюють свої фінансові звички й замість інвестицій та відкладень часто донатять кошти на ЗСУ та волонтерські ініціативи. Dev.ua вирішив розпитати айтішників, куди вони витрачають гроші й у що інвестують, скільки донатять та чи відкладають на чорний день. Сьогоднішні герої — працівники IT-компаній Universe, Innovecs та PariMatch Tech. У спеціаліста є два загальні напрями розвитку. Individual contributor — досвічений технічний фахівець.

Тому варто у першу чергу відповісти на питання, а чого насправді я хочу та як я можу цього досягнути. Усі чули про світчерів — тих, хто з низки причин не хоче чи не може продовжувати займатися тим, чому навчений або чим займався раніше. І тоді вони починають дивитись на ті напрямки, де життя б’є ключем, де можна отримувати гідні умови праці, оплату, знання. Перше, на що ми звернули увагу — складність визначити, скільки досвіду вважається оптимальним для фахівців залежно від рівня. Особливо чітко це видно, якщо розглядати вакансії з досвідом від 1 до 3 років — тут можна побачити і Junior, і Middle, і Senior позиції. Для мене це був крутий досвід з безліччю можливостей і відкритих горизонтів.

Це півріччя стало рекордним за рівнем зростання зарплат, особливо це стосується досвідчених спеціалістів. За останній рік я пройшов 12+ співбесід на вакансію Middle JavaScript розробника в різноманітних компаніях, від гігантських гігантів до крихітних стартапів. Вирішив зібрати список питань, які мені задавали на цих співбесідах. Ше трохи питань підкинув мій друг Макс Козак. Пізніше, коли з’явилася потреба розширювати команду і призначати лідерів напрямків і менеджерів, мене вже офіційно закріпили на цій позиції.

Залишити вiдгук Скасувати відповідь

У мене немає завершеної освіти чи спеціалізованих курсів, лише багато практики. Досвід приходить завдяки практиці, а не теорії. Я всім раджу багато працювати, й тоді все вдасться. Той, хто хоче вирости, обов’язково це зробить.

Можна сказати, що це природний шлях розвитку фахівця. Він починається зі стажування або випробувального терміну, і з часом ви вдосконалюєте свої вміння, дізнаєтеся багато нового, вчитеся застосовувати це на практиці. Таким чином ви стаєте незамінним працівником, який знає всі нюанси сфери, до якої прийдуть за порадою та допомогою в складних ситуаціях.

Тобто Ви повністю будете керувати, презентувати проект або продукт, а також спілкуватися із замовниками. Тож найбільша відповідальність щодо проекту буде на Ваших плечах. Ця вимога буде мало не головна з тих, що висуваються до тестувальника в ІТ компанії, оскільки це людина, яка «зафіналює» роботу всієї команди з розробки та вдосконалення ПО. Саме від її фаховості і вміння взаємодіяти з колективом буде залежати кінцеве сприйняття ПО замовником.

Наступні кілька місць роботи мене розривали між цими двома напрямками. Ось тоді в мене й сформувалася думка, що хочу бачити весь проект. Хочу знати та бачити, як він розвивається, чому і для чого.

Тому зараз, з огляду на свій досвід, раджу не боятися змін та переходу на нижчу позицію. Довелось перейти з посади Lead Artist на посаду Middle у новій компанії, проте вже за 10 місяців я зросла до позиції Lead. Не засмучуйтесь, якщо у вас виникли проблеми в процесі чи якість арту вам не сподобалась.

Якість виконаної роботи цілком на його совісті. Сеньйор відчуває відповідальність, має глибоку технічну експертизу й усвідомлення того, як можна масштабувати технічне рішення. Беріться за більш складні проекти, пробуйте самостійно їх вирішити. В середньому на позиції Junior фахівець росте від шести місяців до року-півтора. Цей термін може мати і велику градацію, але якщо після року роботи Ви розумієте, що не готові рухатися далі, в такому випадку Вам все ж варто задуматися про якість Вашого зростання. І тільки після цих навичок і проходження цього рівня вже можна дивитися в бік позиції Middle.

Все про QA: Від старту до Senior

Підкреслю, що Junior Artist — це не той художник, який взагалі нічого не знає і не вміє (це більше про Intern). Junior володіє базовими художніми знаннями, але не завжди може застосувати їх на практиці. Він не може самостійно розв’язати проблему через нестачу досвіду. Також йому варто давати короткотривалі завдання з подальшим розлогим фідбеком. Lead Artist має менторити такого художника і навчити його самостійності.

Забезпечення та дотримання процедур безпеки, конфіденційності та захисту даних клієнтів. Я згоден(-на) з умовами використання сайту і політикою конфіденційності. Ми відправимо вам лист з посиланням для підтвердження. Behance— теж соцмережа для художників і дизайнерів. Тому не варто мовчати, накопичувати образу й шукати нову роботу.